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北京赛车PK10计划:调查显示62%求职者优先考虑"职业发展前途"

时间:2018/2/13 17:28:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  长期以来,中国大陆的求职者都将薪资福利作为重要考量因素,但根据全球专业招聘机构瀚纳仕的最新一次网络调查,中国大陆的求职者在决定是否接受新工作或新职位时,62%的被调查者选择了“有明确的职业发展前途”,25%的人回答“薪资福利”,还有13%的人回答“公司文化”。  前不久由该机...

  长期以来,中国大陆的求职者都将薪资福利作为重要考量因素,但根据全球专业招聘机构瀚纳仕的最新一次网络调查,中国大陆的求职者在决定是否接受新工作或新职位时,62%的被调查者选择了“有明确的职业发展前途”,25%的人回答“薪资福利”,还有13%的人回答“公司文化”。

  前不久由该机构发布的“2018亚洲薪酬指南”也反映了该趋势。指南在对中国大陆求职者找新工作的原因进行调查时,发现“缺乏职业发展前途(60%)”仅次于第一位的“缺乏富有竞争力的薪酬或福利(65%)”。

  瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙认为,长期以来,中国大陆的求职者都将薪资福利作为重要考量因素,但是比起经济收益,更在意职业发展前景的求职者多出了37%,这对雇主来说是一个重大讯息。

  “我们建议雇主仔细审视已有的促进员工职业发展的方法和制度,不只是针对未来的新员工,还要考虑到现在的雇员。这不但对员工有好处,而且对公司本身也大有裨益。”兰熙蒙表示,“通过持续提供职业培训,公司就可以确保拥有其所需技能和能力的员工,而且员工也可以为公司做出最大贡献。职业发展培训也可以使公司提高员工个人的现有技能并弥补他们的知识缺口。”

  对亚洲人才市场的求职者而言,明确的职业发展前途也日渐成为了重要的职业福利。49%的新加坡受访者认为,职业发展前途是他们接受新工作的主要动力,31%的人认为薪资福利是关键,而20%的人把 “公司文化”作为首要考量因素。在日本,42%的受访者认为“明确的职业发展前途”是首要考虑因素,39%的受访者将“薪资福利”作为接受新职位的第二个考量因素。在中国香港,43%的受访者将“明确的职业发展前途”和“薪资待福利”都作为接受新工作的关键动力。


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